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光亮日报:“直播面试”不是公事员招考合理的终点

更新时间:2012-07-08 12:02点击数:文字大小:

7月5日《人民日报》报道,日前,湖北省对2012年省直构造果真招录公事员进行集中面试。此次集中面试的有湖北省政协办公厅、编办、物价局、科协等27家单元,有49个岗亭,共148人参与面试。个中两个地位的面试在湖北电视台大众频道进行了果真直播,电视观众可目睹面试全历程。西北大学论坛

由于公事员招录测验在笔试环节是统一命题、统一阅卷,公家质疑较少。而面试凡是由本地考官构成,主观性强,加之公家加入少,历程不透明,一些人便动起了歪脑筋,千方百计托人情、找干系。近年来,媒体报道的“萝卜雇用”、“内定招考”等事件,袒露出在公事员和事业单元招考历程中,仍然存在暗箱操纵等广受社会诟病的严重问题。西北大学论坛

此次湖北对公事员面试进行电视直播,是人事招考制度的一次重大打破。一方面,使考生置于众目睽睽之下,表示孰优孰劣,公家一目了然,入选者堂堂正正,落榜者心服口服;另一方面,使考官的一言一行、一举一动直接接受公家监督,评分打分虽然会越发客观合理。更为重要的是,此举有助于匡正社会民风。正如湖北省公事员局卖力人所言,通过直播,给那些托熟人、找干系者通报了一个明确的信号——此路不通。

“果真、公正、合理”是公事员招录测验的生命线。笔者认为,尽管电视直播使“果真、公正、合理”的步骤大大向前推进,但这并不是招考合理的终点。

在直播范畴上,此次仅对两个地位的面试进行直播,并没有全部直播;仅对公事员招考进行直播,事业单元招考还没有直播;从更大范畴看,仅有湖北进行面试直播的实验,其他省份却鲜见此举,这些都不能满足公家的等候。

从扩大公家监督权角度讲,固然直播使公家拥有了知情权,但并不即是拥有了监督权。当公家看了直播之后,有意见怎么提出来,怎样发挥监督感化,招考部分如何吸收公家的公道建议,有没有纠错调停步伐等,都需要成立一种互动机制。只有公家可以自由提出本身的意见,而且相对集中、公道的意见对招考功效有实际影响力时,直播的意义才气真正浮现出来。不然,只能是形式大于实效,直播可能变为“面试秀”。

在考官遴选上,直播固然加大了考官的压力,但考官和考生仍有认识的可能性,不排除仍有“走后门”和暗箱操纵的时机。只有减少当地考官出格是招录单元考官的人数,引入异地考官调配制度,才气有效防备“人情面试”和“干系面试”。等候有关部分与社会公家一起努力,正视存在的问题和不敷,拿出更多、更有效的步伐,使人事招录事情更阳光、更透明、更合理。


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